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中國精密流體控制系統(tǒng)及元器件領軍企業(yè)
人才理念
以共同的目標凝聚人
公司尊重每一位員工,鼓勵員工制定個人職業(yè)規(guī)劃、工作計劃,引導他們將個人目標與企業(yè)目標相結合。在欣欣向榮的公司發(fā)展中,使員工的才智得到充分的發(fā)揮,使員工目標理想得到實現,個人能力得到不斷提高和升華。充分發(fā)揮每個員工的積極性、創(chuàng)造性,激勵員工積極進取,追求企業(yè)價值與個人價值的共同提升,實現企業(yè)與員工的“雙贏”,員工與企業(yè)共同成長。
以優(yōu)越的條件吸引人
公司為員工提供高于市場水平的薪資待遇、健全完善的保險及福利制度、豐盛可口的一日三餐、寬敞舒適的住宿條件、干凈整潔的辦公空間、團結友愛的工作氛圍。同時,還會根據不同的崗位職責、能力要求及員工個人的績效表現匹配不同的培訓輔導計劃、讓員工在工作中體現價值,獲得成就感。
以德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人
公司選拔人才的標準應該是德才兼?zhèn)?,以德為先。被選拔的人才一定要忠于公司、忠于崗位;要在思想上過硬,態(tài)度上端正;要有本事、有能力、有職業(yè)素養(yǎng);要清正廉潔、公道正派;要吃苦耐勞、勤奮敬業(yè);要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當;要把公司的利益放在第一位。在選拔人才的過程中,要嚴格堅持質量、切實把握好標準。這個質量、這個標準就是德才兼?zhèn)?,以德為先?
以傳幫帶的方式培養(yǎng)人
公司搭建了完善的傳幫帶式的培養(yǎng)平臺和網絡學習平臺,強化因才施教、因人施教的人才培養(yǎng)理念。推行導師制,為每一位新員工配一位導師,手把手傳授的帶教模式,并實行師徒捆綁考核,對帶出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的導師實行獎勵、充分調動導師的“傳、幫、帶”的積極性。遵循傳幫帶指導五部曲:即“導師做給學員看→導師學員合做→導師看著學員做→導師糾正學員做→導師要求學員重復做,并在指導過程中傳授自己心得”。傳幫帶不僅是業(yè)務技能的傳幫帶,更多的還是職業(yè)理念的傳幫帶,企業(yè)文化的傳幫帶,這是企業(yè)里面的每一個“導師”都應該具備的能力。
以多元化的激勵機制留住人
確立正確的價值導向,建立以人為本的激勵體系,關注不同層次不同崗位的人才成長規(guī)律、從激勵標準、激勵形式、激勵環(huán)境和管理服務等多方面保障不同層次人才的特殊需求和發(fā)展空間。我們不僅會用薪資激勵來保障和滿足員工的物質生活需求、也會采用精神激勵來肯定員工的付出,調動企業(yè)員工的整體積極性;還會運用情感激勵來促進領導者與員工的關系,讓領導層時常與員工進行情感交流相互理解、相互支持,以激發(fā)員工的忠誠度和認同感;同時,還會對員工進行事業(yè)激勵以明確其職業(yè)發(fā)展目標,最大限度地將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結合;最后,通過股權激勵將人才收入與企業(yè)利益緊密聯系在一起,實現利益共享責任共擔共同發(fā)展的長期激勵機制。
職在墾拓
墾拓職等你
墾拓職等你
人才招聘
項目助理
大專及以上  /   1年工作經驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責:
1.依據部門工作計劃跟進工作進展,并將信息整合共享;
2.協(xié)助項目經理組織相關會議并輸出會議紀要;
3.協(xié)助處理項目過程中的數據管理;
4.負責項目相關資料正確性管理維護及歸類整合;
5.協(xié)助處理部門日常工作及完成領導安排的其他事宜。

任職要求:
1.大專及以上學歷,一年以上工作經驗;
2.熟練應用常用辦公軟件和ERP相關軟件;
3.思路清晰,有項目管理經驗者優(yōu)先考慮;
4.服從工作安排,具體良好的溝通能力、條理清晰、責任心強,有一定的抗壓能力。
項目經理
本科及以上  /   3年工作經驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責:
1.主導項目策劃、可行性分析、立項、需求分析和計劃制定;
2.參與產品的系統(tǒng)設計,關鍵器件選型,設計方案評審;
3.負責項目整體工作,包括項目范疇、資源規(guī)劃、任務分配和跟進;
4.負責項目的日常管理、績效管理、人員培訓和培養(yǎng)等;
5.結合公司項目開發(fā)流程,優(yōu)化相關流程和規(guī)范,把控項目開發(fā)進度和質量;
6.項目開展中統(tǒng)籌考慮成本、風險、進度和質量,實現項目產品的性價比達至最優(yōu)。

任職要求:
1.具有醫(yī)療產品全周期成功開發(fā)經驗,能夠識別項目的關鍵要素,為項目引進資源;
2.系統(tǒng)掌握項目管理的知識技能,持PMP證書、英語良好者優(yōu)先;
3.具備成本管理、風險管理、增值管理等基礎知識;
4.具備良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌能力及良好的溝通協(xié)調能力;
5.三年以上機械類或醫(yī)療器械類產品開發(fā)經驗,及項目管理經驗。
項目工程師
大專及以上  /   3年工作經驗  /   2人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責:
1.根據項目范圍組建項目團隊;
2.對項目目標進行WBS工作分解和工作工期及成本的估算;
3.判斷工作任務之間的邏輯關系,輸出項目進度計劃;
4.管理項目過程中的項目變更;
5.根據以往項目經驗和專家判斷制定項目風險管控計劃。

任職要求:
1.大專及以上學歷,三年以上工作經驗;
2.系統(tǒng)掌握項目管理的知識技能,持PMP證書、英語良好者優(yōu)先;
3.工作責任心強,踏實,態(tài)度積極,具有良好的抗壓能力;
4.服從工作安排,具體良好的溝通能力、條理清晰、責任心強,有一定的抗壓能力。
國內銷售工程師
大專及以上  /   經驗不限  /   4人  /   深圳或南京
2024/01/24
崗位職責:
1.拓展新行業(yè),對新行業(yè)進行全面調研以后現有市場上出現的具有潛力的競爭對手;
2.開發(fā)新客戶,客戶關系維護,提高客戶滿意度;
3.協(xié)助客戶制定需求方案,解決客戶遇到的問題,探索新的優(yōu)化方案;
4.實時跟進并匯報客戶項目進度、樣品測試及訂單需求;
5.實時跟進出貨、對賬、追款;
6.主導處理客戶端的異常應急公關;
7.完成上級領導交辦的各項任務。

任職要求:
1.大專及以上學歷,市場營銷、機械設計、市場營銷、自動化等相關專業(yè);
2.有較強溝通協(xié)調能力,對市場的變化有較強的觀察、分析和應變能力;
3.結果導向、行動力強,良好的團隊協(xié)作能力,吃苦耐勞,心態(tài)積極向上,能承擔挑戰(zhàn)。
產品總監(jiān)
本科及以上  /   5年工作經驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責:
1.協(xié)助制定公司長期、中期、短期的戰(zhàn)略計劃,并編制年度產品設計開發(fā)方案,組織落實相應的任務目標;
2.結合公司發(fā)展目標,確定研發(fā)方向,組織協(xié)調,監(jiān)督執(zhí)行計劃實施;
3.監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
4.管理技術團隊,負責團隊的招聘、培訓、激勵考核,提高團隊工作績效;
5.建立良好的跨部門協(xié)作關系,支持部門整體業(yè)績目標實現;
6.負責項目內部團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核等。

任職要求:
1.本科及以上學歷,英語良好;
2.五年以上項目管理工作經驗,具有項目管理體系建設經驗;
3.具備優(yōu)秀的溝通、資源協(xié)調及關系維護能力;
4.工作責任心強,踏實,態(tài)度積極,具有良好的抗壓能力和良好的團隊合作精神;
5.有醫(yī)療器械相關項目管理經驗優(yōu)先考慮。
海外大客戶經理
本科及以上  /   4年工作經驗  /   3人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責:
1.對現有和潛在大客戶進行分析,挖掘客戶的潛在需求,并推薦相應產品;
2.根據客戶需求特點,為客戶提供最優(yōu)產品解決方案;
3.負責與客戶之間緊密聯系,定期與海外客戶進行郵件溝通、電話會議、或拜訪;
4.負責協(xié)調公司內外部資源,解決在項目實施過程中出現的問題,提高客戶滿意度;
5.負責訂單過程的全面跟進和管理,滿足客戶需求、交期、質量和服務。

任職要求:
1.本科及以上學歷,國際貿易、英語等相關專業(yè)(特別優(yōu)秀者可放寬);
2.CET六級或專四以上,能夠獨立和國外客戶進行郵件、電話溝通,能獨立拜訪客戶并推進項目進展(特別優(yōu)秀者可放寬);
3.相關工作經驗4年及以上,有技術背景優(yōu)先;
4.熟悉國際貿易操作流程及相關法律法規(guī)優(yōu)先。