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崗位職責：
1. 負責采購訂單下達、交期跟進管理、對賬、付款等日常工作；
2. 負責新物料詢價、比價、議價；                                                                                      
3. 負責來料異常，質(zhì)量處理溝通、解決；
4. 協(xié)助采購工程師新供應商開發(fā)、導入工作。 

任職要求：
1. 大專及以上學歷，工控類機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 能熟練使用ERP以及辦公軟件；
3. 較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力，良好的團隊合作和團隊互助精神；
4. 了解塑膠、五金、機加CNC結(jié)構(gòu)件加工工藝優(yōu)先。

崗位職責：
1.制定招聘計劃，建立公司合理，有效的招聘體系，為公司招到合適的人選，以滿足部門的用人需求；
2.設計人力資源、行政管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理、行政管理制度，控制人力資源成本及行政管理成本；
3.關(guān)注部門各類組織,層級，人員配置合理性。確保人員及時到位與優(yōu)化配置,提高組織效能；
4.負責績效管理的實時跟進，進行評估與反饋，制定個性化的激勵計劃并實施；
5.負責公司的整體企業(yè)文化建設;員工溝通渠道建設，員工關(guān)系，關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及各部門跟員工的溝通，推動公司價值觀建設；
6.建立公司培訓體系，包括不限于新員工培訓、在職人員培訓、管理層培訓等;
7.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源、行政管理問題和糾紛。

任職要求：
1.熟悉各種招聘渠道，有創(chuàng)新型招聘方式及思路;
2.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
3.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5.優(yōu)秀的方案撰寫及設計能力;
6.可以落地實操及設計人力各模塊方案、制度、流程、表單等具體工作。

崗位職責：
1.協(xié)助上級建立績效管理體系與績效考核流程，優(yōu)化部門績效方案；
2.負責各項目制定科學合理的績效考核指標和考核標準；
3.負責公司員工周期性績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結(jié)果的真實性、準確性、及時性；
4.負責績效反饋、績效面談、績效改進工作的監(jiān)督與實施；
5.負責各項目績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，給薪酬核算提供績效工資核算的依據(jù)；
6.維護并及時更新員工績效檔案，作為人才發(fā)展應用的數(shù)據(jù)支持；
7.與各項目和員工進行溝通和協(xié)調(diào)，解答員工的績效問題，處理績效糾紛和投訴；
8.上級交代的其他工作事項。

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備2年以上績效管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析和報告撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉績效管理的理論和實踐，了解績效評估和數(shù)據(jù)分析的方法和工具，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫的能力；
4.良好的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

崗位職責：
1.建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3.指導各部門培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4.撰寫培訓項目方案，掌握人才識別、選拔、培訓與考核的方法與流程；
5.負責培訓項目實施與結(jié)果運用，搭建人才梯隊；
6.課程體系建設，主要內(nèi)部課程開發(fā)，講師隊伍管理；
7.培訓平臺運營，制定相關(guān)制度文件與激勵措施；
8.建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式。

任職要求：
1.5年以上大中型企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強的語言表達能力及較強的邏輯；
3.具備培訓項目策劃與實施經(jīng)驗；
4.熟悉電腦辦公軟件的操作。

崗位職責：
1.根據(jù)公司年度人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃并分解至月度進行實施；
2.健全公司招聘體系，優(yōu)化、完善招聘制度及流程；
3.負責公司關(guān)鍵崗位的招聘、合格人選的背調(diào)、Offer發(fā)放及入職跟進；
4.負責開發(fā)和維護公司的招聘渠道，定期統(tǒng)計分析招聘渠道數(shù)據(jù)，評估各渠道的招聘效果并進行反饋與優(yōu)化；
5.定期針對初試、復試、錄用、入職、留存、離職數(shù)據(jù)進行分析，提出招聘改善措施并推動實施；
6.主導各部門優(yōu)化、制定崗位人才畫像，為人力資源管理工作提供基礎支持。

任職要求：
1.人力資源、應用心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中從事本崗位3年以上，獵頭背景優(yōu)先；
3.熟悉崗位分析、勝任素質(zhì)模型和人才測評工具及方法；
4.精通人力資源招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧等有較深理解；
5.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力，有較好的抗壓、學習、理解能力。

崗位職責：
1. 負責前臺來訪人員的接待登記，引導協(xié)調(diào)，負責電話的接聽轉(zhuǎn)接；
2. 負責辦公用品的申購管理發(fā)放；
3. 負責會議室、接待室的預定和協(xié)配；
4. 負責會議室、公共環(huán)境整潔服務；
5. 快遞收發(fā)，辦公設施管理，公司文件的傳真復印。

任職要求：
1. 大專及以上學歷；
2. 有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得基本的前臺接待禮儀；
3. 熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
4. 辦公軟件操作熟練，有1年以上前臺、行政文員工作經(jīng)驗。