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聯(lián)系我們
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人才理念
以共同的目標(biāo)凝聚人
公司尊重每一位員工,鼓勵員工制定個人職業(yè)規(guī)劃、工作計劃,引導(dǎo)他們將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。在欣欣向榮的公司發(fā)展中,使員工的才智得到充分的發(fā)揮,使員工目標(biāo)理想得到實現(xiàn),個人能力得到不斷提高和升華。充分發(fā)揮每個員工的積極性、創(chuàng)造性,激勵員工積極進(jìn)取,追求企業(yè)價值與個人價值的共同提升,實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”,員工與企業(yè)共同成長。
以優(yōu)越的條件吸引人
公司為員工提供高于市場水平的薪資待遇、健全完善的保險及福利制度、豐盛可口的一日三餐、寬敞舒適的住宿條件、干凈整潔的辦公空間、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍。同時,還會根據(jù)不同的崗位職責(zé)、能力要求及員工個人的績效表現(xiàn)匹配不同的培訓(xùn)輔導(dǎo)計劃、讓員工在工作中體現(xiàn)價值,獲得成就感。
以德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人
公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是德才兼?zhèn)?,以德為先。被選拔的人才一定要忠于公司、忠于崗位;要在思想上過硬,態(tài)度上端正;要有本事、有能力、有職業(yè)素養(yǎng);要清正廉潔、公道正派;要吃苦耐勞、勤奮敬業(yè);要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng);要把公司的利益放在第一位。在選拔人才的過程中,要嚴(yán)格堅持質(zhì)量、切實把握好標(biāo)準(zhǔn)。這個質(zhì)量、這個標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)?,以德為先?
以傳幫帶的方式培養(yǎng)人
公司搭建了完善的傳幫帶式的培養(yǎng)平臺和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,強化因才施教、因人施教的人才培養(yǎng)理念。推行導(dǎo)師制,為每一位新員工配一位導(dǎo)師,手把手傳授的帶教模式,并實行師徒捆綁考核,對帶出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的導(dǎo)師實行獎勵、充分調(diào)動導(dǎo)師的“傳、幫、帶”的積極性。遵循傳幫帶指導(dǎo)五部曲:即“導(dǎo)師做給學(xué)員看→導(dǎo)師學(xué)員合做→導(dǎo)師看著學(xué)員做→導(dǎo)師糾正學(xué)員做→導(dǎo)師要求學(xué)員重復(fù)做,并在指導(dǎo)過程中傳授自己心得”。傳幫帶不僅是業(yè)務(wù)技能的傳幫帶,更多的還是職業(yè)理念的傳幫帶,企業(yè)文化的傳幫帶,這是企業(yè)里面的每一個“導(dǎo)師”都應(yīng)該具備的能力。
以多元化的激勵機制留住人
確立正確的價值導(dǎo)向,建立以人為本的激勵體系,關(guān)注不同層次不同崗位的人才成長規(guī)律、從激勵標(biāo)準(zhǔn)、激勵形式、激勵環(huán)境和管理服務(wù)等多方面保障不同層次人才的特殊需求和發(fā)展空間。我們不僅會用薪資激勵來保障和滿足員工的物質(zhì)生活需求、也會采用精神激勵來肯定員工的付出,調(diào)動企業(yè)員工的整體積極性;還會運用情感激勵來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系,讓領(lǐng)導(dǎo)層時常與員工進(jìn)行情感交流相互理解、相互支持,以激發(fā)員工的忠誠度和認(rèn)同感;同時,還會對員工進(jìn)行事業(yè)激勵以明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最大限度地將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結(jié)合;最后,通過股權(quán)激勵將人才收入與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,實現(xiàn)利益共享責(zé)任共擔(dān)共同發(fā)展的長期激勵機制。
職在墾拓
墾拓職等你
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人才招聘
實驗員
高中或中專  /   不限經(jīng)驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.根據(jù)測試計劃跟進(jìn)完成測試任務(wù);
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計測試項目并記錄;
3.負(fù)責(zé)測試異常的統(tǒng)計、記錄與反饋;
4.負(fù)責(zé)日常設(shè)備的巡點檢,執(zhí)行工作區(qū)域7S工作。

任職要求:  
1. 有成品或成品檢驗工作經(jīng)驗或理念優(yōu)先;
2. 對組裝類企業(yè)工藝流程有一定認(rèn)識;
3. 字跡工整,能使用電腦打字輸入;
4. 能吃苦,公司訂單充足,需要加班。                                                                             


PIE經(jīng)理
大專/本科  /   3-5年工作經(jīng)驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.制定工藝組管理制度和流程,完善工藝組工作職能,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo); 
2.制訂工藝組工作計劃,使工作有條不紊地進(jìn)行;
3.協(xié)調(diào)組內(nèi)成員的工作,確保工藝組工作有效開展;
4.跟進(jìn)工藝組工作進(jìn)度,確保工作目標(biāo)的實現(xiàn);
5.主導(dǎo)工藝組團(tuán)隊建設(shè),提高工藝組員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍;
6.主導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品制程SOP/工時/產(chǎn)線異常/客訴/現(xiàn)場改善等的執(zhí)行和維護(hù);
7.負(fù)責(zé)主導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品訂單評審;
8.負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)線工裝治具/自動化的方案策劃和導(dǎo)入實施;
9.主導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品工藝優(yōu)化;
10.研究設(shè)計、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運營流程;
11.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)的策劃和實施。

任職要求:  
1.全日制大?;虮究飘厴I(yè)生;
2.3-5年本職或相關(guān)經(jīng)驗 ;
3.機械類等相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實,具有一定分析及創(chuàng)新能力;
4.具有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力、責(zé)任心強.工作細(xì)心,有耐心,為人正直,有較強的執(zhí)行力,對工作有激情。


PIE工程師
大專及以上  /   3-5年工作經(jīng)驗  /   4人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝制定及新產(chǎn)品導(dǎo)入工作;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化(SOP/工時/流程等);
3.產(chǎn)品生產(chǎn)異常分析解決及產(chǎn)品故障分析;
4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品工藝優(yōu)化.
5.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)的策劃和實施;
6.研究設(shè)計、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運營流程;
7.設(shè)計與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場布置;
8.設(shè)計、改進(jìn)工器具等相關(guān)輔助手段。

任職要求:  
1.全日制大?;虮究飘厴I(yè)生;
2.機械類等相關(guān)專業(yè);
3.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實,具有一定分析及創(chuàng)新能力;
4.具有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力,責(zé)任心強。


機械工程師
大專及以上  /   3-5年工作經(jīng)驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.非標(biāo)自動化機械結(jié)構(gòu).機械部件的設(shè)計及強度等的計算、標(biāo)準(zhǔn)件選型、外購件選配;
2.能充分了解項目的工藝要求,并完成機械設(shè)計及BOM表制作;
3.可獨立完成整機機械結(jié)構(gòu)的仿真模擬,配合電氣工程師完成項目的設(shè)計開發(fā);
4.協(xié)助電氣設(shè)計、裝配、調(diào)試完成整套設(shè)備的組裝、調(diào)試,以及現(xiàn)場問題點處理;
5.協(xié)助產(chǎn)線部分工裝夾治具的設(shè)計出圖及裝配調(diào)試;
6.設(shè)備/工裝夾治具結(jié)構(gòu)自動化改造。

任職要求:  
1.全日制大?;虮究飘厴I(yè)生;
2.機械類等相關(guān)專業(yè);
3.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實,具有一定分析及創(chuàng)新能力;
4.具有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力,責(zé)任心強。


采購工程師
本科及以上  /   3年工作經(jīng)驗  /   2人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、質(zhì)量、價格、交期績效考核擬定及實施;
2. 負(fù)責(zé)新物料詢價、比價、議價以及定價,成本核算;                                                                                      
3. 負(fù)責(zé)來料異常,質(zhì)量處理并優(yōu)化供應(yīng)商生產(chǎn)工藝,實行降本增效;
4. 負(fù)責(zé)新物料供應(yīng)商開發(fā)、導(dǎo)入以及供應(yīng)商末尾淘汰工作;                                                                  
5. 主導(dǎo)重點供應(yīng)商的年度審核工作,并對審核的問題點督促供應(yīng)商實施改善。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,工控類機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有CET4及以上,英語讀寫能力尚可;
3. 較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力,良好的團(tuán)隊合作和團(tuán) 隊互助精神;
4. 熟悉塑膠、橡膠、五金、鈑金、機加CNC結(jié)構(gòu)件加工工藝以及物料質(zhì)量管理知識優(yōu)先;                                                                                           
5. 同等職位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
電氣工程師
大專及以上  /   不限經(jīng)驗  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.協(xié)助工程師,進(jìn)行自動化設(shè)備的電氣設(shè)計開發(fā),電氣原理圖繪制、電氣部件選型、電氣材料清單編制、電氣控制編程及設(shè)備調(diào)試等;進(jìn)行非標(biāo)設(shè)備的PLC、觸摸屏程序的編寫和運動控制卡調(diào)試;對電氣設(shè)備生產(chǎn)運行提供技術(shù)支持;
2.設(shè)置和調(diào)試常用的電氣儀表、各種電氣控制器等;
3.進(jìn)行設(shè)備的電氣裝配,并書寫、優(yōu)化電氣裝配SOP,并進(jìn)行電氣裝配指導(dǎo);
4.制作設(shè)備使用說明書及維修線路圖;
5.資料及程序歸檔,有關(guān)電氣.圖文資料的收集、整理、歸檔。

任職要求:  
1.全日制大?;虮究飘厴I(yè)生,電氣類等相關(guān)專業(yè);
2.了解電氣圖紙開發(fā);
3.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實,會基本的應(yīng)用,動手能力強;
4.具有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力,責(zé)任心強。