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人才理念
以共同的目標(biāo)凝聚人
公司尊重每一位員工,鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、工作計(jì)劃,引導(dǎo)他們將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。在欣欣向榮的公司發(fā)展中,使員工的才智得到充分的發(fā)揮,使員工目標(biāo)理想得到實(shí)現(xiàn),個(gè)人能力得到不斷提高和升華。充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性、創(chuàng)造性,激勵(lì)員工積極進(jìn)取,追求企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的共同提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”,員工與企業(yè)共同成長。
以優(yōu)越的條件吸引人
公司為員工提供高于市場水平的薪資待遇、健全完善的保險(xiǎn)及福利制度、豐盛可口的一日三餐、寬敞舒適的住宿條件、干凈整潔的辦公空間、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍。同時(shí),還會(huì)根據(jù)不同的崗位職責(zé)、能力要求及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)匹配不同的培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃、讓員工在工作中體現(xiàn)價(jià)值,獲得成就感。
以德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人
公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是德才兼?zhèn)?,以德為先。被選拔的人才一定要忠于公司、忠于崗位;要在思想上過硬,態(tài)度上端正;要有本事、有能力、有職業(yè)素養(yǎng);要清正廉潔、公道正派;要吃苦耐勞、勤奮敬業(yè);要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng);要把公司的利益放在第一位。在選拔人才的過程中,要嚴(yán)格堅(jiān)持質(zhì)量、切實(shí)把握好標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)質(zhì)量、這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)?,以德為先?
以傳幫帶的方式培養(yǎng)人
公司搭建了完善的傳幫帶式的培養(yǎng)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),強(qiáng)化因才施教、因人施教的人才培養(yǎng)理念。推行導(dǎo)師制,為每一位新員工配一位導(dǎo)師,手把手傳授的帶教模式,并實(shí)行師徒捆綁考核,對帶出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的導(dǎo)師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)、充分調(diào)動(dòng)導(dǎo)師的“傳、幫、帶”的積極性。遵循傳幫帶指導(dǎo)五部曲:即“導(dǎo)師做給學(xué)員看→導(dǎo)師學(xué)員合做→導(dǎo)師看著學(xué)員做→導(dǎo)師糾正學(xué)員做→導(dǎo)師要求學(xué)員重復(fù)做,并在指導(dǎo)過程中傳授自己心得”。傳幫帶不僅是業(yè)務(wù)技能的傳幫帶,更多的還是職業(yè)理念的傳幫帶,企業(yè)文化的傳幫帶,這是企業(yè)里面的每一個(gè)“導(dǎo)師”都應(yīng)該具備的能力。
以多元化的激勵(lì)機(jī)制留住人
確立正確的價(jià)值導(dǎo)向,建立以人為本的激勵(lì)體系,關(guān)注不同層次不同崗位的人才成長規(guī)律、從激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)形式、激勵(lì)環(huán)境和管理服務(wù)等多方面保障不同層次人才的特殊需求和發(fā)展空間。我們不僅會(huì)用薪資激勵(lì)來保障和滿足員工的物質(zhì)生活需求、也會(huì)采用精神激勵(lì)來肯定員工的付出,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的整體積極性;還會(huì)運(yùn)用情感激勵(lì)來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系,讓領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)常與員工進(jìn)行情感交流相互理解、相互支持,以激發(fā)員工的忠誠度和認(rèn)同感;同時(shí),還會(huì)對員工進(jìn)行事業(yè)激勵(lì)以明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最大限度地將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合;最后,通過股權(quán)激勵(lì)將人才收入與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,實(shí)現(xiàn)利益共享責(zé)任共擔(dān)共同發(fā)展的長期激勵(lì)機(jī)制。
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人才招聘
市場經(jīng)理
大專及以上  /   3年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施營銷發(fā)展規(guī)劃,及時(shí)了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并及時(shí)提出修訂方案;
2.精通市場主要模塊專業(yè)知識并具豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),制定分管部門重要任務(wù)階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督.協(xié)助實(shí)施;
3.具備較強(qiáng)管理水平,制定分管部門的工作規(guī)范,行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)制度;
4.熟悉國內(nèi)和國際客戶訂單交付管理流程,體系規(guī)劃,建設(shè)和優(yōu)化,建立市場信息系統(tǒng),市場銷售潛力的調(diào)查和分析匯總;
5.熟練通過數(shù)據(jù)分析,結(jié)合市場需求進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測的分析,并為產(chǎn)品開發(fā).生產(chǎn)及品牌推廣做準(zhǔn)備;
6.擬定并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計(jì)劃的產(chǎn)品培訓(xùn)、報(bào)價(jià)、推廣策略。

任職要求:
1.大專以上學(xué)歷 ,3年以上市場從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)抗壓能力,市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2.有較強(qiáng)溝通計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力,對市場的變化有較強(qiáng)的觀察、分析和應(yīng)變能力;
3.結(jié)果導(dǎo)向、行動(dòng)力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,吃苦耐勞,心態(tài)積極向上,能承擔(dān)挑戰(zhàn)。
海外運(yùn)營
大專及以上  /   2年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品海外運(yùn)營推廣工作,包括不限于合作接洽、市場推廣、渠道擴(kuò)展工作等;
2.了解海外市場情況,關(guān)注海外用戶增長方式,定期輸出流量報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的海外官網(wǎng)以及B2B平臺(tái)(MIC,DI)的運(yùn)營工作,包括日常產(chǎn)品運(yùn)維, SEO, SEM工作對接;
4.熟悉海外媒體(Linkedin)渠道和工具,有較強(qiáng)的的活動(dòng)策劃及執(zhí)行落地能力;
5.負(fù)責(zé)撰寫英語等相關(guān)宣傳合作文章。

任職要求:
1.兩年以上外貿(mào)電子商務(wù)B2B外貿(mào)平臺(tái)推廣經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉B2B外貿(mào)平臺(tái)規(guī)則,擅長運(yùn)營策劃,風(fēng)險(xiǎn)評估,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動(dòng);
3.大專及以上學(xué)歷,英語CET-6及以上水平;
4.工作積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、目標(biāo)感強(qiáng),行動(dòng)力強(qiáng),富有創(chuàng)新精神,能承擔(dān)挑戰(zhàn)。
研發(fā)經(jīng)理/研發(fā)副總監(jiān)
本科及以上  /   5-8年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理工作,了解產(chǎn)品技術(shù)、材料及工藝應(yīng)用趨勢等,能夠結(jié)合市場行情制定公司的產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)開發(fā)整體方案;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)產(chǎn)品核心開發(fā)及技術(shù)難題的攻關(guān)解決,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)整合、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源對產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā),不斷完善技術(shù)體系,推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品研發(fā)整體項(xiàng)目生命周期的管控,并協(xié)調(diào)進(jìn)行分解與分配,確保按時(shí)按質(zhì)按量的完成技術(shù)交付開發(fā)任務(wù);
4.協(xié)助研發(fā)總監(jiān)依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定部門技術(shù)開發(fā)規(guī)劃,保障實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo);
5.協(xié)助研發(fā)總監(jiān)管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括部門人才規(guī)劃、培訓(xùn)、指導(dǎo),打造高效團(tuán)隊(duì),提升研發(fā)能力和效率,完成公司相關(guān)業(yè)績指標(biāo);
6.協(xié)助研發(fā)總監(jiān)監(jiān)督做好部門內(nèi)部管理制度、研發(fā)流程、研發(fā)文件編制,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件整理和歸檔管理工作等。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程、自動(dòng)化、材料等相關(guān)專業(yè);
2.5-8年相關(guān)研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有流體行業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理、結(jié)構(gòu)開發(fā)流程,熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程中質(zhì)量和成本管理,善于把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向和市場發(fā)展趨勢;
4.具有很強(qiáng)的客戶需求與市場洞察力,具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識,較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力;
5.良好的溝通、組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識、主動(dòng)性和人際交往能力、為人正直,抗壓能力強(qiáng)。
研發(fā)技術(shù)員
大專及以上  /   1年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.在工程師的指導(dǎo)下完成相關(guān)驗(yàn)證工作,并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)進(jìn)度;
2.負(fù)責(zé)收集相關(guān)生產(chǎn)問題,并及時(shí)匯報(bào)上級;
3.負(fù)責(zé)整理和記錄相關(guān)的驗(yàn)證數(shù)據(jù);
4.完成上級交代的其他事項(xiàng)。

任職要求:
1.具備認(rèn)真、踏實(shí)的工作態(tài)度,執(zhí)行力好;
2.有積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神;
3.良好的溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)互助精神,可接受應(yīng)屆生。
資深工程師
本科及以上  /   5年工作經(jīng)驗(yàn)  /   3人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的協(xié)助市場調(diào)研,完成技術(shù)可行性評估;
2.制定新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)方案,協(xié)助對其他技術(shù)方案的評審評估工作;
3.落實(shí)設(shè)計(jì)開發(fā)過程中知識產(chǎn)權(quán)的布局;
4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)探索以及驗(yàn)證工作;
5.協(xié)助部門管理者完成部門產(chǎn)品的技術(shù)布局以及其他相關(guān)的技術(shù)工作;
6.協(xié)助其他部門完成部分產(chǎn)品售前以及售后的技術(shù)支持工作。

任職要求:
1.機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.有較全面、扎實(shí)的機(jī)械專業(yè)知識、對液壓傳動(dòng)等方面有較深的認(rèn)識;
3.有5年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),良好溝通及團(tuán)隊(duì)精神;
4.有對零部件加工設(shè)計(jì)、塑膠或者鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)并熟悉其加工工藝;
5.需要至少3年以上IVD行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉液路設(shè)計(jì);
6.熟練使用常用繪圖軟件,有流體仿真、機(jī)械仿真或電磁仿真等優(yōu)先。
機(jī)械工程師
本科及以上  /   1年工作經(jīng)驗(yàn)  /   5人  /   深圳
2024/01/24
崗位職責(zé):
1.完成設(shè)計(jì)開發(fā)方案輸出,并落實(shí)相關(guān)的技術(shù)評審、驗(yàn)證、以及方案評估;
2.熟悉公司產(chǎn)品,能夠根據(jù)客戶需求制定相應(yīng)的方案并落實(shí)跟進(jìn);
3.撰寫相關(guān)產(chǎn)品的型式試驗(yàn)方案;
4.熟悉IPD設(shè)計(jì)開發(fā)管理程序,熟悉自身產(chǎn)品的各個(gè)階段的準(zhǔn)入準(zhǔn)出條件;
5.根據(jù)設(shè)計(jì)開發(fā)管理程序落實(shí)研發(fā)各個(gè)階段的輸出;
6.協(xié)助其他部門完成客戶需求的相關(guān)配合工作。

任職要求:
1.機(jī)械相關(guān)專業(yè);
2.較強(qiáng)的繪圖能力,能獨(dú)立拆圖組圖并落實(shí)關(guān)鍵控制點(diǎn)以及工藝;
3.熟悉機(jī)加工工藝以及表面處理方式;
4.了解塑膠成型相關(guān)制程以及工藝;
5.熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程,能根據(jù)需求落實(shí)相關(guān)的關(guān)鍵要素;
6.樂于學(xué)習(xí),心態(tài)良好,積極樂觀。